深入贯彻落实2月19日市政法系统政治理论专题学习会精神，认真落实《南康区学习贯彻市政法系统理论专题学习会精神工作方案》，南康区人民检察院高度重视、迅速行动，先后召开党组理论中心组学习会、支部党员大会、部务会等，组织全院全员开展学习研讨，督促全体干警学懂弄通会议精神。在学深学透的基础上，组织召开党组会，专题研究贯彻落实意见，确保会议精神在南康区人民检察院落实落效落细：
一、做到“三个加强”，把牢思想之“舵”。
始终坚持狠抓干警思想建设，为干警成长成才把准方向。一是加强理论学习，将会议精神列入党组理论中心组、全院干警大会、党支部“三会一课”的重要议题，通过“集中学、专题研、辅导讲”等形式，督促全体干警学深学透学实会议精神。坚持将党的理论作为“指路牌”，不断加强干警政治理论学习，实行“每周一次部门集中学、每月一次主题党日学、每季度一次专题辅导学、半年一次读书沙龙分享、每年一次理论知识测试”，搭建起研学矩阵，推动干警学思践悟新思想，不断提高“政治三力”。二是加强红色教育，用活用足用好赣南丰富的红色资源，将革命烈士后代“请进来”，为干警讲述革命故事，启发干警继承好革命先辈矢志不渝的理想信念，组织干警“走出去”，前往中华苏维埃共和国法制建设纪念馆、中央红军长征出发纪念馆等地开展“红色走读”，“沉浸式”重温红色记忆，传承红色基因。三是加强谈心谈话，紧盯干警思想动态，严格落实“六必谈”制度，坚持做到岗位变动、遇到重大挫折、受到奖励、受到批评、思想反常、与同事发生纠纷必谈，动态掌握干警思想状况，为干警答疑解惑、解困纾难，引导干警以乐观心态面对生活、以豁达心态对待他人、以平常心态看待得失。
二、搭建“三个平台”，夯实能力之“基”。
始终坚持全方位搭建平台，帮助干警练就过硬本领。一是建立多元锻炼平台，对干警实行多岗位锻炼，根据干警性格特点、能力水平，有针对性地安排干警交流轮岗。充分运用与南京市检察院对口援助等机制和平台，选派有培养潜质的干警前往南京市检察机关或上级检察机关跟班学习，帮助干警更新司法理念，开拓工作思路。二是建立能力提升平台，依托“匠心˙铸魂”检察大讲堂、“匠心˙点金”小课堂、“匠心˙精进”微课堂等，邀请高校专家学者、政法系统业务专家骨干等为全体干警授课，着力提升干警素能。突出以案代训，开展法律沙龙活动，推行青年干警列席检委会，丰富干警实务经验。重视干警总结提炼能力培养，建立“办公室领题”机制，开创业务部门“按月缴粮”、办公室“精烹细作”的协同写作模式，总结一批高质量的好经验、好做法、好品牌，着力提升干警“提笔能写”能力。三是建立展才释能平台，积极组织开展辩论赛、演讲比赛、诗歌朗诵比赛、释法说理优秀文书评选等活动，认真组织参加干警参加上级组织的各类比赛，以赛促学、以赛提能。结合“双进双促”、“双提升”、“我为群众办实事”等活动，组织干警深入基层、深入群众，主动为群众解决一批急难愁盼问题，让干警在助推市域社会治理中练就真本领、展现真作为。
三、完善“三项机制”，激发担当之“力”。
始终坚持严管厚爱，激励干警干事创业、担当作为。一是优化考核评价机制，借助智慧康检云平台，将干警日常表现、勇挑重担等情况纳入评价体系，建立正面评价清单和负面评价清单，实行“一月度一统分，一季度一亮分，一年度一总评”，做到实时评价，强化结果运用，让“躺平式”干警不想“趟”、不愿“趟”、不敢“趟”。二是健全典型培树机制，结合考核考评工作，大力挖掘选树一批业绩突出、担当作为、无私奉献的先进典型，利用“宣传专栏”、“光荣榜”、“两微一端一抖”新媒体平台等，宣传先进典型事迹，为全体干警树立可信可学、可追可及的标杆，引导干警见贤思齐、对标先进、争当先进。三是完善警示教育机制，组织干警召开警示教育大会、参观廉政警示教育基地，用身边案件教育干警存戒惧、知敬畏、守底线，对干警“全覆盖”开展政治谈话、廉政家访，邀请干警家属代表参加助廉座谈会，引导干警系好廉政“风纪扣”与自律“安全带”。
